Pe 25 iulie 2025, a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 699 Legea 141/2025, care marchează primul pachet de măsuri fiscale de austeritate. Guvernul a promovat legea prin asumarea răspunderii în Parlament, iar modificările sunt semnificative, cu impact atât asupra firmelor, cât și asupra persoanelor fizice.
Creșteri de TVA de la 1 august 2025
- Cota standard de TVA crește de la 19% la 21%
- Cota redusă de TVA crește de la 9% la 11%
Aceste cote se aplică tuturor livrărilor de bunuri și servicii facturate începând cu 1 august 2025. Este necesar ca firmele să ajusteze prețurile, sistemele de facturare și ofertele comerciale.
Impozitul pe dividende urcă la 16% din 2026
- Din 1 ianuarie 2026, impozitul pe dividende distribuite persoanelor fizice va fi de 16% (față de 10% în 2025)
- Pentru a beneficia de cota de 10%, dividendele pot fi repartizate până la 31.12.2025, din profiturile înregistrate inclusiv pe trimestrul III 2025
Se introduce CASS 10% pentru mai multe categorii
De la 1 august 2025, mai multe persoane care beneficiau până acum de asigurare medicală fără plată vor datora CASS 10%, inclusiv:
- Pensionarii cu pensii de peste 3.000 lei/lună (CASS se aplică doar sumei care depășește plafonul)
- Persoanele aflate în concediu medical (cu excepția bolnavilor oncologici)
- Șomerii indemnizați
- Persoanele aflate în concediu pentru creșterea copilului
Se renunță la sistemul actual de coasigurare
Din 1 septembrie 2025, coasigurații (soțul/soția/părinții aflați în întreținere) nu vor mai beneficia automat de asigurare medicală.
Alternativa oferită este achitarea unei contribuții opționale, de 10% din 6 salarii minime brute/anual (2.430 lei în 2025), prin declarație unică, plătită de persoana care dorește să-i mențină asigurați. Plata se va putea face în două tranșe: 25% la depunerea declarației și restul până pe 25 mai anul următor. Salariul minim luat în calcul va fi cel în vigoare la 1 ianuarie din anul în care se face opțiunea.
Opțiunea se poate exercita oricând în cursul anului, iar asigurarea este valabilă de la data depunerii declarației.
Angajatorii nu au nicio obligație legată de această nouă formă de asigurare. Tot procesul se face individual de către persoana care optează.
Indemnizații de concediu medical reduse
Indemnizațiile de concediu medical vor fi diferențiate astfel:
- 55% din baza de calcul pentru perioade de până la 7 zile
- 65% din baza de calcul pentru perioade de 8–14 zile
- 75% din baza de calcul pentru perioade de peste 15 zile
Pentru bolile cardiovasculare, se păstrează procentul de 75%, iar pentru urgențe sau boli infectocontagioase rămâne 100%. Dacă sunt aspecte pe care doriți să le discutăm, vă stam la dispozitie.